今日は助成金の関係で社員の育成にかかる年次計画を作成しました。

その助成金は社労士の先生のお話ではうまみが少なく人気がないというものです。

うまみが少ないとは頂ける金額に対しての労力がかかりすぎるということです。

ただ、お金という側面だけで判断するとそういう見解になりますが、こうした機会でもないと、社員の育成にかかる年次計画を作成する学ぶ場に出会うことは中々ありません。

そう考えますとチャンスを逃す手はありませんのでチャレンジすることにしました。

公的な力をお借りし、組織体制を強化する機会を頂くことができ、大変にありがたく思っています。