今日は社労士の先生にお越し頂き、助成金から就業規則まで様々な話題がありました。

就業規則で話題になった1つが5営業日連続で取得できる連続休暇についてです。

いつでも自由に好きな時に休めると考え、前期に導入したものの、まだ体力的には難しかったようです。

そこで今期は一律同じ日にお休みしようと前回の会議で決めたことを就業規則上でどう反映させるのか、専門家に相談すると答えが明確で安心します。

このように、餅屋は餅屋、専門的なことは外部の力をお借りし、組織力を高める仕組みづくりに邁進していきたいと思っています。